Die Leistung einer Organisation hängt davon ab, wie die Kompetenzen der Mitarbeitenden entwickelt und eingesetzt werden. Kompetenz und Personalentwicklung sind eng verflochten – Personalentwicklung ist Teil des Kompetenzmanagements und kompetente Menschen benötigen einen Entwicklungsrahmen. Die ISO 10015 setzt in beiden Bereichen an und gibt Leitlinien um einen geplante und strukturierte Kompetenz- und Personalentwicklungsprozesse einzurichten und umzusetzen. Ziel ist es, dadurch die Fähigkeiten der Unternehmen zu stärken, ihre strategischen Ziele und erwünschten Ergebnisse zu erreichen.